تاریخچه
علاوه بر اين در سال 1373 به منظور جلوگيري از سوختن گازهاي سبك توليد شده در فرآيند مجتمع و تبديل آن به فرآورده هاي با ارزش افزوده و حركت هر چه بيشتر به سمت خودكفايي و قطع وابستگي و افزايش صادرات و همچنين در جهت انتقال تكنولوژي ، ايجاد افزايش درآمد ارزي ، كاهش آلودگي محيط زيست و اشتغال در منطقه ، طرح احداث واحد متانول خارگ نيز آغاز و با فن آوري توليد و مهندسي پايه شركت لورگي ( LURGI ) آلمان و با سرمايه گذاري ارزي 5/149 ميليون دلار و 5/465 ميليارد ريال در زميني به مساحت 24 هكتار احداث و در سال 1378 به بهره برداري رسيد . خوراك اين مجتمع گازهاي ترش همراه استحصال شده از استخراج نفت مناطق دريايي و خشكي شامل هيدروكربن هاي سنگين و تركيبات گوگردي مي باشد .
واحدهاي عملياتي كارخانه توليد گاز مايع ( LPG )
واحدهاي عملياتي كارخانه توليد متانول
چشم انداز
تا سال 1404 ، پتروشیمی خارک با هوشمندی و خلاقیت به شركت تولیدی – بازرگانی و یکی از سه قطب برتر عرضه متانول در منطقه تبدیل می گردد.
پتروشیمی خارگ با انتخاب مشتریان و گسترش مرحله ای حیطه جغرافیایی فعالیت خود و همسویی و مشارکت کارکنان یکی از سه قطب برتر عرضه متانول در منطقه با تکیه بر ارزش های مشترک ((توسعه مستمر، ارتقای نظام سازمانی، مشتری مداری و مسئولیت اجتماعی)) باشیم.
ماموريت
- پتروشیمی خارك با اتکا به نیم قرن تجربه در صنعت پتروشیمی،محصولات با کیفیت ، موقعیت ویژه جغرافیایی و جذابیت برای سرمایه گذاری، قصد دارد با گسترش حیطه تولیدی ، عملیاتی مرحله ای فعالیت ها و افزایش سهم بازار محصولات، ضمن حضور مستمر در زنجیره ارزش افزای مشتریان ، پاسخگوی متوازن انتطارات ذینفعان باشد.
استراتژي
منشور اخلاقي شركت پتروشيمي خارك
ما مدیران و کارکنان شرکت پتروشيمي خارك با اعتقاد و ایمان به این امر که تحقق اهداف سازمان نیازمند مشارکت گروهی،هم‌اندیشی، همراهی و هم‌افزایی نیروی انسانی و پاسخگویی شایسته به خواسته ها و انتظارات ذینفعان می‌باشد. مفاد این پیمان‌نامه را به عنوان منشور اخلاقی و رفتاری مدیران و کارکنان سازمان سرلوحه فعالیت ها و رفتار سازمانی قرار می‌دهیم.1. پیروی از شعائر و اخلاق ديني بعنوان مبناي اصلي رفتار و توجه به شئونات اسلامي و آراستگي ظاهري و باطني2. رعايت اصول HSE در جهت صیانت از خود ، همکاران ، دارائی ها ، جامعه و محيط زيست3. بهره گيري از فرصت ها و اتخاذ تصميمات مناسب، منطقي در جهت تامین منافع متوازن ذينفعان4. پيروي دقیق از قوانين جاري كشور و تاکید بر صحت و شفافيت مالي و تجاري5. تلاش جهت افزايش بهره ورری و رعايت نظم و انضباط در انجام وظايف و مسئوليت ها6. ارتقاء دانش فردي و سازماني ، بكارگيري و به اشتراك گذاري آموخته ها7. عدم تأثيرگذاري روابط خويشاوندي، قومي، جنسي، نژادي، مذهبي در رفتار و تعاملات8. داشتن روحيه انتقاد پذيري و اصلاح9. صیانت از امكانات ، تجهيزات و سرمايه هاي مادی و معنوی در اختیار، کاربرد صحیح آنها و رازداري و عدم افشاي اسرار شركت10. تکریم سرمایه های انسانی سازمان و تشویق نوآوری ها و پرورش ایده های خلاقانه آنها11. پایبندی به ارزش های سازمانینمودار سازماني
در حال حاضر اين شركت تحت عنوان سهامي عام داراي سرمايه شش هزار ميليارد ريال مي باشد و سهامداران عمده عبارتند از:
* شركت گروه پتروشيمي تابان فردا(سهامي عام) با 39.01 درصد سهام
* شركت سرمايه گذاري نفت و گاز و پتروشيمي تامين(سهامي عام) با 18.58 درصد سهام
* شركت سرمايه گذاري صندوق بازنشستگي كشوري(سهامي عام) با 12.91 درصد سهام
* موسسه صندوق بازنشستگي وظيفه از كار افتادگي كاركنان بانكها با 10.11 درصد سهام
*شركت پتروشيمي فن آوران (سهامي عام)با 4.32 درصد سهام
* شركت سرمايه گذاري آتيه صبا(سهامي خاص) با 3.61 درصد سهام
* ساير اشخاص حقيقي و حقوقي با 11.46 درصد سهام
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر